明確職責定位  激發(fā)干事活力

——濮陽市自來水公司組織召開營業(yè)部門定崗定責研討會

為優(yōu)化崗位結構、提高工作效率，切實解決一線職工工作中遇到的疑難雜癥，2021年4月19日下午，公司黨委書記李大放、紀委書記趙俊明結合年度工作安排，組織召開“我為群眾辦實事”實踐活動—油田營業(yè)處定崗定責研討會。

會議指出，開展油田營業(yè)處定崗定責相關工作，是推進公司機構改革，明晰工作任務的必然趨勢，是構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行高效的機構職能體系的必然要求，是從根本上解決一線職工工作繁重、任務重疊、責任模糊等問題的必然方法。

油田營業(yè)處辦公室、技術室負責人，各所所長、各崗位職工代表結合外聘第三方人力資源優(yōu)化機構整理的方案，逐一匯報自身工作職責，從內容是否全面、工作流程是否完備等問題，談現狀、講看法、提建議，并就方案中未體現的問題情況進行提問，公司黨委書記李大放逐一進行解答。

會議強調，供水服務是營業(yè)處最基礎的工作，梳理工作職能，既是為了規(guī)范工作流程，也是為了明晰工作職責，大家要把工作做實做細，多想點子、想辦法，讓自己成為服務用戶的“水管家”，切實幫助用戶解決難題。

會議要求，油田營業(yè)處各位職工要提高政治站位，積極主動作為，避免“大鍋飯”思想，要通過明確職責來提高工作效率，把“塊塊”管理轉變?yōu)椤皸l塊”結合，保護廣大職工特別是基層職工的工作積極性，要從根本上解決工作平均化問題，確保多勞多得、少勞少得，調動職工工作積極性，實現科學化、精細化管理，助力濮陽市自來水公司“十四五”開好局、起好步。